Une ville diverse, internationaliste et engagée
La diversité culturelle dans notre société constitue une véritable richesse et une source de force. Cependant, pour que cette diversité devienne un véritable atout, il est essentiel d'assurer à tous les mêmes droits et opportunités, ce qui n'est malheureusement pas la réalité actuelle. De nos jours, il existe un risque accru de tomber dans la pauvreté, le chômage, de recevoir une éducation de moindre qualité ou d'accéder à un logement de mauvaise qualité pour ceux qui ont une couleur de peau différente ou un nom laissant présager une origine différente. Le racisme ne doit en aucun cas servir d'excuse pour un échec personnel, mais il demeure malheureusement une triste réalité. Au sein du PTB, nous nous engageons à mettre un terme à la division entre les personnes se trouvant en bas de l'échelle sociale. Cela ne pourra être possible qu'en mettant fin à l'austérité, en luttant contre le racisme et en défendant les droits des peuples, aussi bien à l'échelle nationale qu'internationale.
Ce que nous voulons
Un. Nous ouvrirons la Ville à tous et toutes, car tout le monde compte
- Nous veillons à ce que la protection sociale soit suffisante afin d’éviter la concurrence entre les personnes qui sont en bas de l’échelle sociale
- Nous développons une initiative comme à Borgerhout, à Anvers où le PTB est dans la majorité, où des jeunes des quartiers, des « référents jeunes », reçoivent une formation et deviennent responsables de la bonne cohabitation sur leur propre terrain. Ainsi, les conflits diminuent et les jeunes se sentent respectés
- Nous multiplions les actions de sensibilisation sur la coexistence multiculturelle, par exemple en organisant un festival des cultures, en créant un musée ou un autre espace dédié à la diversité ou encore, par un musée des « héros du monde » qui mettra à l'honneur des personnalités de différentes cultures
- Nous accueillons dignement les gens de passage comme les transmigrants
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Toute personne doit se sentir incluse et valorisée, quelle que soit son origine ou son parcours. Notre vision pour Ath est celle d'une ville toujours plus ouverte et accueillante. Les stigmatisations n’ont pas leur place. Accueillir dignement les transmigrants ne signifie pas créer un appel d'air, mais plutôt offrir à ces personnes en fuite de la guerre et de la misère la possibilité de poursuivre leur chemin après avoir pu se restaurer et se reposer dans de bonnes conditions. Rarement Ath est la destination finale de ces migrants.
De nombreux problèmes et conflits émergent lorsque des personnes en difficulté sont mises en compétition. Le manque de services, comme celui des logements sociaux et des listes d'attente associées, peut engendrer des tensions entre les habitants. Notre objectif est de s'attaquer à ces problèmes fondamentaux en garantissant une protection sociale répondant aux besoins de tous.
La cohabitation multiculturelle demeure un défi majeur, particulièrement lorsque le racisme ou la xénophobie prospèrent dans une société en crise. Pour relever ce défi, nous soutiendrons les associations existantes qui œuvrent en tant que "bâtisseurs de ponts" entre les diverses cultures, tout en travaillant avec les habitants des quartiers les plus diversifiés. À l'instar de Borgerhout, où le PTB a lancé un programme de formation pour les jeunes afin qu'ils deviennent des "référents jeunes", des responsables de terrain capables de gérer les conflits et de remonter les problèmes à la commune.
Nous envisageons également de maximiser les activités multiculturelles en organisant, par exemple, un grand festival annuel des cultures, où chaque communauté présente à Ath pourrait participer et partager ses richesses culturelles.
Ath pourra présenter sa culture dans toute sa richesse, et ainsi la partager avec tous.
Deux. Aucune chance pour le racisme
- Nous mettons sur pied un plan d’action contre le racisme, avec des objectifs concrets et une évaluation annuelle.
- Nous ne tolérons aucun racisme ni aucune discrimination au sein de la Police ou dans les autres services communaux. Ceux qui ont du pouvoir devront donner l’exemple.
- Nous installons dans la commune des points de contact contre le racisme et la discrimination largement accessibles.
- Nous créons une unité communale pour lutter activement contre les discriminations. Nous introduisons des procédures de testing pour traquer la discrimination, particulièrement sur le marché du logement et de l’emploi
- Nous organisons des activités dans les écoles pour sensibiliser dès l’enfance au respect de la diversité dans la société, entre les générations, les origines culturelles, les minorités…
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Le racisme divise les gens et les monte les uns contre les autres. Il empêche de s’attaquer ensemble aux vrais responsables de l’injustice et de l’inégalité. Trop de personnes se détestent, se tirent dans les pattes, pour de mauvaises raisons, car le problème n’est pas celui qui a une couleur de peau différente, ce n’est pas celui qui est au CPAS, ce n’est pas celui qui est sans-abri, ce n’est pas celui qui pratique telle ou telle religion… Le problème est que l’organisation économique de la société crée de nombreuses inégalités. Des inégalités qui touchent beaucoup de monde, rendant la vie compliquée, mettant les gens en concurrence pour une aide, un logement, un emploi. Ce n’est qu’en reconnaissant que nous vivons les mêmes problèmes et nous unissant que nous serons assez forts pour venir à bout de ce système qui divise et oppose les gens. Pour ceux qui veulent garder ce système inégal en place, le racisme est une arme.
Nous commencerons par susciter des actions provenant des citoyens et de leur mobilisation par rapport à la problématique du racisme. Que vivent-ils au quotidien ? Quelles réponses apporter ? Comment communiquer et agir pour lutter efficacement contre le racisme ? Ces actions viseraient par exemple à développer des campagnes rassemblant les institutions des pouvoirs publics, les associations, les écoles, les médias… Cela dans une optique de sensibilisation, d’éducation et de prévention.
Nous mettrons aussi sur pied un plan d’action annuel de lutte contre le racisme. Nous procurerons une formation antiraciste à tout le personnel communal, ainsi qu’au personnel enseignant en les entraînant à faire face au racisme et à déconstruire les préjugés.Dans tous nos services , qu'ils soient communaux, intercommunaux ou de la zone de secours, la tolérance zéro sera de mise face aux insultes et remarques racistes, tant envers des collègues qu’envers la population. Ce sera dans l’intérêt de tous ceux qui font leur travail correctement, sans discriminer les gens en fonction de leur couleur de peau ou leur origine.
Nous créerons une unité communale pour combattre la discrimination structurellement. Prévenir la discrimination, la mettre à jour et la contrer deviendra la mission d’inspecteurs de l’égalité. La pratique de testings proactifs permettront de mettre en évidence noir sur blanc la discrimination dans les domaines du marché du logement et de l’emploi, dans l’enseignement, dans les soins médicaux et dans la vie nocturne deviendront entre leurs mains un instrument important.
L’école joue aussi un rôle important dans le fait de renforcer le respect de toute la diversité existant dans la société : entre les jeunes et les aînés, les hommes et les femmes, les différentes origines culturelles, les minorités... Nous y organiserons des activités allant en ce sens. Plus chacun se respectera, plus nous formerons une communauté humaine forte et solidaire.
Trois. Nous instaurons un Conseil consultatif de la diversité
- Nous instaurons un Conseil consultatif communal de la diversité, ouvert à toutes les forces vives de la société, pour que chacune d'entre elles puisse s'exprimer. Ce conseil pourra ainsi être un espace où l'interculturalité pourra prendre source.
- Nous assurons et facilitons une participation importante des personnes issues de l'immigration dans ce conseil
- Par la mise en place de ce conseil interculturel, nous renforçons la participation des immigrants à la politique communale et nous facilitons l'échange d'expériences pour travailler et vivre ensemble au mieux au sein de la population locale
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Nous voulons, comme les autres citoyens concernés par des thématiques politiques spécifiques – les jeunes, les aînés, les femmes… – que les migrants disposent aussi d’un espace au sein de la Ville pour exprimer leurs problèmes, y poser leurs questions et y trouver des solutions. Cela passerait par l’instauration d’un Conseil Consultatif Communal de la diversité, dont les membres seraient officiellement élus par ceux-ci. Toutes les communautés y seront représentées.
Quatre. L’engagement pour le respect international des droits de l’homme et la paix
- Nous voulons réhabiliter le sens du co-développement, de la coopération internationale, en les nourrissant des valeurs de la démocratie locale et de la vie associative. Pour cela, nous initions des projets portés à la fois par des localités des pays du nord et du sud et appuyés par l’associatif des deux sphères; et ce, pas seulement dans la direction nord-sud, mais aussi sud-nord. Nous encourageons les jumelages
- Pour promouvoir la solidarité intra-Belge, nous développons un jumelage actif avec une ville en Flandre
- Nous devenons vraiment une commune hospitalière. Nous prenons des initiatives concrètes pour accueillir et intégrer des personnes qui fuient leur pays pour la guerre. Ses personnes pourront aussi témoigner dans nos écoles sur la guerre par exemple. Leur présence est une richesse
- Nous souscrivons dans les marchés publics de la Ville une clause qui demande le respect des droits de l’homme. Les produits venant de colonies israéliennes sont exclus
- Nous refusons de participer aux missions économiques en Israël tant que la politique d’apartheid et de colonisation envers les palestiniens perdurera
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Nous voulons réhabiliter le sens du co-développement, de la coopération internationale, en les nourrissant des valeurs de la démocratie locale et de la vie associative. Notre ville compte plusieurs associations pouvant initier des projets entrant dans ce cadre. Cela enrichira la vie culturelle, multiculturelle, communale, en soutenant des projets qui seront portés à la fois par des localités des pays du nord et du sud. Cela n’ira pas seulement dans la direction nord-sud, mais aussi sud-nord, car nous avons tous à apprendre les uns des autres et tout à gagner en tissant des liens de solidarité internationale.
Nous voulons qu' Ath soit réellement une commune hospitalière. En tant que commune une commune hospitalière nous soutiendrons une politique d’asile et d'accueil des réfugiés. Nous prenons des initiatives concrètes pour accueillir et intégrer des personnes qui fuient leur pays pour la guerre avec le CRIC et en collaboration active avec le centre ouvert pour réfugiés Fedasil. Les personnes réfugiées pourront aussi témoigner dans nos écoles sur la guerre par exemple. Leur présence est une richesse.
La ville souscrira dans ses marchés publics une clause qui demande le respect des droits de l’homme. Les produits venant de colonies israéliennes seront exclus.